1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ

^ 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Русской ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Обычная длительность рабочего времени


Рабочее время - время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ контракта должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации относятся к рабочему времени.

Обычная длительность рабочего 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ времени не может превосходить 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) зависимо от установленной длительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель должен вести учет времени, практически отработанного каждым работником.


Статья 92. Сокращенная длительность рабочего времени


Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

для 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работников в возрасте до шестнадцати лет - менее 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до 18-ти лет - менее 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I либо II группы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, - менее 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, - менее 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Длительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18-ти лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превосходить половины норм, установленных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ частью первой истинной статьи для лиц соответственного возраста.

Реальным Кодексом и другими федеральными законами может устанавливаться сокращенная длительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, мед и других работников).


Статья 93. Неполное рабочее время


По 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ соглашению меж работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и потом неполный рабочий денек (смена) либо неполная рабочая неделя. Работодатель должен устанавливать неполный рабочий денек (смену) либо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ неполную рабочую неделю по требованию беременной дамы, 1-го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), также лица, осуществляющего уход за нездоровым 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ членом семьи в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда работника делается пропорционально отработанному им 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ времени либо зависимо от выполненного им объема работ.

Работа на критериях неполного рабочего времени не тянет для работников каких-то ограничений длительности каждогоднего основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и других трудовых прав.


Статья 94. Длительность каждодневной работы (смены)


Длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до 18-ти лет - 7 часов;

для 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений исходного и среднего проф образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14-ти до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до 18-ти 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ лет - 4 часов;

для инвалидов - в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ (либо) небезопасными критериями труда, где установлена сокращенная длительность рабочего времени, очень допустимая длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и наименее - 6 часов.

Коллективным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ контрактом может быть предвидено повышение длительности каждодневной работы (смены) по сопоставлению с длительностью каждодневной работы (смены), установленной частью 2-ой истинной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, при условии соблюдения предельной еженедельной длительности рабочего времени (часть 1-ая статьи 92 реального Кодекса) и гигиенических нормативов критерий труда, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Длительность каждодневной работы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ (смены) творческих работников сми, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в согласовании с списками работ, профессий, должностей 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ этих работников, утверждаемыми Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым контрактом.


Статья 95. Длительность работы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ намедни нерабочих торжественных и выходных дней


Длительность рабочего денька либо смены, конкретно предыдущих нерабочему торжественному деньку, миниатюризируется на один час.

В безпрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где нереально уменьшение длительности работы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ (смены) в предпраздничный денек, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Намедни выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ превосходить 5 часов.


Статья 96. Работа в ночное время


Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Длительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без следующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается длительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная длительность рабочего времени, также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если другое не предвидено 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ коллективным контрактом.

Длительность работы в ночное время уравнивается с длительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это нужно по условиям труда, также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ выходным деньком. Перечень обозначенных работ может определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные дамы; работники, не достигшие возраста 18-ти лет, кроме лиц, участвующих в разработке 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и (либо) выполнении художественных произведений, и других категорий работников в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами. Дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, также работники 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, осуществляющие уход за нездоровыми членами их семей в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, мамы и отцы, воспитывающие без 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ жена (супруги) деток в возрасте до 5 лет, также опекуны деток обозначенного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением. При всем этом обозначенные работники должны быть в письменной форме осведомлены со своим правом отрешиться от работы в ночное время.


Статья 97. Работа за пределами установленной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ длительности рабочего времени


Работодатель имеет право в порядке, установленном реальным Кодексом, завлекать работника к работе за пределами длительности рабочего времени, установленной для данного работника в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом (дальше - установленная для работника длительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 реального Кодекса);

если работник работает 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ на критериях ненормированного рабочего денька (статья 101 реального Кодекса).


Статья 99. Сверхурочная работа


Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника длительности рабочего времени: каждодневной работы (смены), а при суммированном 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ учете рабочего времени - сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.

Вербование работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в последующих случаях:

1) по мере надобности выполнить (окончить) начатую работу 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, которая вследствие неожиданной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника длительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ либо смерть имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), муниципального либо городского имущества или сделать опасность жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работ по ремонту и восстановлению устройств либо сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать предпосылкой прекращения работы для значимого числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен немедля принять меры по подмене сменщика другим работником.

Вербование работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в последующих случаях 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ:

1) при производстве работ, нужных для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;


В согласовании с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пт 2 части третьей данной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ статьи слова "систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации," будут изменены словами "централизованных систем жаркого водоснабжения, прохладного водоснабжения и (либо) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,".


2) при производстве общественно нужных работ по устранению 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ неожиданных событий, нарушающих обычное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обоснована введением чрезвычайного либо военного положения, также неотложных работ в критериях чрезвычайных событий 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, другими словами в случае бедствия либо опасности бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его части.

В других 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ случаях вербование к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается вербование к сверхурочной работе беременных дам, работников в возрасте до 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ 18-ти лет, других категорий работников в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами. Вербование к сверхурочной работе инвалидов, дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. При всем этом 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ инвалиды, дамы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись осведомлены со своим правом отрешиться от сверхурочной работы.

Длительность сверхурочной работы не должна превосходить для каждого работника 4 часов 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год.

Работодатель должен обеспечить четкий учет длительности сверхурочной работы каждого работника.


^ Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


Статья 100. Режим рабочего времени


Режим рабочего времени должен предугадывать длительность рабочей недели (пятидневная 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ с 2-мя выходными деньками, шестидневная с одним выходным деньком, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим деньком для отдельных категорий работников, длительность 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ каждодневной работы (смены), в том числе неполного рабочего денька (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые инсталлируются правилами внутреннего 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ трудового распорядка в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ данного работодателя, - трудовым контрактом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особенный нрав работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации.


Статья 101. Ненормированный рабочий денек


Ненормированный рабочий денек 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ - особенный режим работы, в согласовании с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя по мере надобности эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за пределами установленной для их длительности 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ рабочего времени. Список должностей работников с ненормированным рабочим деньком устанавливается коллективным контрактом, соглашениями либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления презентабельного органа работников.


Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени


При работе 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание либо общая длительность рабочего денька (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответственных учетных периодов (рабочего денька, недели 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, месяца и других).


Статья 103. Сменная работа


Сменная работа - работа в две, три либо четыре смены - вводится в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превосходит допустимую длительность каждодневной работы, также в целях более действенного использования оборудования 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, роста объема выпускаемой продукции либо оказываемых услуг.

При сменной работе любая группа работников должна создавать работу в течение установленной длительности рабочего времени в согласовании с графиком сменности.

При составлении графиков 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ сменности работодатель учитывает мировоззрение презентабельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, обычно, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение 2-ух смен попорядку воспрещается.


Статья 104. Суммированный учет рабочего времени


Когда по условиям производства (работы) у личного бизнесмена, в организации в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ целом либо при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников каждодневная либо еженедельная длительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, чтоб длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превосходила обычного числа рабочих часов. Учетный период не может превосходить 1-го года.

Обычное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ установленной для данной категории работников еженедельной длительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий денек (смену) и (либо) неполную рабочую неделю, обычное число рабочих часов за учетный период соответственно миниатюризируется.

Порядок 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.


Статья 105. Разделение рабочего денька на части


На тех работах, где это нужно вследствие особенного нрава труда, также при производстве работ, интенсивность 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ которых неодинакова в течение рабочего денька (смены), рабочий денек может быть разбит на части с тем, чтоб общая длительность рабочего времени не превосходила установленной длительности каждодневной работы. Такое разделение делается работодателем на основании локального нормативного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ акта, принятого с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.


Статья 108. Перерывы для отдыха и питания


В течение рабочего денька (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания длительностью 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ менее 2-ух часов и более 30 минут, который в рабочее время не врубается.

Время предоставления перерыва и его определенная длительность инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению меж работником и работодателем.

На работах 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания нереально, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее время. Список таких работ, также места для отдыха и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ приема еды инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка.


Статья 109. Особые перерывы для обогревания и отдыха


На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени особых перерывов, обусловленных технологией и организацией производства 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и труда. Виды этих работ, длительность и порядок предоставления таких перерывов инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в прохладное время года на открытом воздухе либо в закрытых необогреваемых помещениях, также грузчикам 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в нужных случаях предоставляются особые перерывы для обогревания и отдыха, которые врубаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


КонсультантПлюс 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ: примечание.

По вопросу, касающемуся длительности междусменного каждодневного отдыха см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929.


Статья 110. Длительность еженедельного непрерывного отдыха


Длительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть наименее 42 часов.


Статья 111. Выходные деньки


Всем работникам предоставляются 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ выходные деньки (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных денька в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной денек.

Общим выходным деньком является воскресенье. 2-ой выходной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ денек при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных денька предоставляются, обычно, попорядку.

У работодателей, приостановка работы у каких в выходные деньки невозможна по производственно-техническим 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и организационным условиям, выходные деньки предоставляются в разные деньки недели попеременно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


Статья 112. Нерабочие торжественные деньки


Нерабочими торжественными деньками в Русской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ - Рождество Христово;

23 февраля - Денек заступника Отечества;

8 марта - Интернациональный дамский денек;

1 мая - Праздничек Весны и Труда;

9 мая - Денек Победы;

12 июня - Денек Рф;

4 ноября - Денек народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего торжественного дней выходной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ денек переносится на последующий после торжественного рабочий денек.

Работникам, кроме работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие торжественные деньки, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ порядок выплаты обозначенного вознаграждения определяются коллективным контрактом, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым контрактом. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие торжественные деньки 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих торжественных дней не является основанием для понижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях оптимального использования работниками 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ выходных и нерабочих торжественных дней Правительство Русской Федерации вправе переносить выходные деньки на другие деньки. При всем этом нормативный правовой акт Правительства Русской Федерации о переносе выходных дней на другие деньки в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позже чем в месяц до пришествия соответственного календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие деньки в течение календарного года допускается при 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ условии официального опубликования обозначенных актов не позже чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного денька.


Статья 113. Воспрещение работы в выходные и нерабочие торжественные деньки. Исключительные случаи вербования работников 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки


Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки воспрещается, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом.

Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается с 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ их письменного согласия в случае необходимости выполнения заблаговременно неожиданных работ, от срочного выполнения которых зависит в предстоящем обычная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений, личного бизнесмена.

Вербование работников к работе в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ выходные и нерабочие торжественные деньки без их согласия допускается в последующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения злосчастных случаев 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, поражения либо порчи имущества работодателя, муниципального либо городского имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обоснована введением чрезвычайного либо военного положения, также неотложных работ в критериях чрезвычайных событий, другими словами в случае 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ бедствия либо опасности бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его части.

Вербование к работе в выходные и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ нерабочие торжественные деньки творческих работников сми, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в согласовании 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым контрактом.

В 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ других случаях вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки допускается с письменного согласия работника и с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие торжественные деньки 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ допускается создание работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (безпрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ деньки инвалидов, дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. При всем этом инвалиды, дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись осведомлены со своим правом отрешиться от работы в выходной либо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ нерабочий торжественный денек.

Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается по письменному распоряжению работодателя.


Статья 128. Отпуск без сохранения зарплаты


По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику по его 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем.

Работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ:

участникам Величавой Российскей войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и супругам (супругам) военнослужащих, погибших либо погибших вследствие ранения, контузии либо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ увечья, приобретенных при выполнении обязательств военной службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения малыша, регистрации 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ брака, погибели близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами или коллективным контрактом.


^ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 129. Главные понятия и определения


Зарплата (оплата 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ труда работника) - вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты).

Тарифная ставка 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ за выполнение трудовых (должностных) обязательств определенной трудности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Базисный оклад (базисный должностной оклад), базисная ставка зарплаты - малые оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника муниципального 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ либо городского учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего, входящим в подобающую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.


Статья 130. Главные муниципальные гарантии по оплате труда 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работников


В систему главных муниципальных гарантий по оплате труда работников врубаются:

величина малого размера оплаты труда в Русской Федерации;

меры, обеспечивающие увеличение уровня реального содержания зарплаты;

ограничение списка оснований и размеров удержаний из зарплаты 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по распоряжению работодателя, также размеров налогообложения доходов от зарплаты;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в согласовании с федеральными законами 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ;

федеральный муниципальный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации муниципальных гарантий 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты зарплаты.


Статья 131. Формы оплаты труда


Выплата зарплаты делается 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в валютной форме в валюте Русской Федерации (в рублях).

В согласовании с коллективным контрактом либо трудовым контрактом по письменному заявлению работника оплата труда может выполняться и в других формах, не 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ противоречащих законодательству Русской Федерации и интернациональным договорам Русской Федерации. Толика зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превосходить 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.

Выплата зарплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязанностей, расписок 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, также в виде алкогольных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и других токсических веществ, орудия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты либо ограничения на их свободный оборот, не допускается.


Статья 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ 132. Оплата по труду


Зарплата каждого работника находится в зависимости от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается.

Воспрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ изменении критерий оплаты труда.


КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся оплаты труда см. также Конвенцию относительно защиты зарплаты (заключена в г. Женеве 01.07.1949 N 95).


Глава 21. Зарплата


Статья 133. Установление малого размера оплаты труда


Порядок и сроки 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ поэтапного увеличения малого размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, инсталлируются федеральным законом (статья 421 данного документа).


Малый размер оплаты труда устанавливается сразу на всей местности Русской Федерации федеральным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Малый размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, также 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ средств, приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Русской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Русской Федерации, внебюджетных средств, также средств, приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, также средств, приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная зарплата 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работника, стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже малого размера оплаты труда.


Статья 133.1. Установление размера малой зарплаты в субъекте Русской 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Федерации


В субъекте Русской Федерации региональным соглашением о малой зарплате может устанавливаться размер малой зарплаты в субъекте Русской Федерации.

Размер малой зарплаты в субъекте Русской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ местности соответственного субъекта Русской Федерации, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер малой зарплаты в субъекте Русской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических критерий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответственном субъекте 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Русской Федерации.

Размер малой зарплаты в субъекте Русской Федерации не может быть ниже малого размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер малой зарплаты в субъекте Русской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ из бюджетов субъектов Русской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Русской Федерации, внебюджетных средств, также средств, приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ средств, также средств, приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о малой зарплате и заключение обозначенного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по регулированию социально-трудовых отношений соответственного субъекта Русской Федерации в порядке, установленном статьей 47 реального Кодекса.

После заключения регионального соглашения о малой зарплате управляющий уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Русской Федерации 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на местности этого субъекта Русской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Обозначенное предложение подлежит официальному опубликованию вкупе с текстом данного соглашения. Управляющий уполномоченного органа исполнительной 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ власти субъекта Русской Федерации уведомляет об опубликовании обозначенных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, осуществляющие деятельность на местности соответственного субъекта Русской Федерации, в течение 30 календарных дней со денька официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о малой зарплате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Русской 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Федерации целевый письменный отказ присоединиться к нему, то обозначенное соглашение считается всераспространенным на этих работодателей со денька официального опубликования этого предложения и подлежит неотклонимому выполнению ими. К обозначенному отказу должны быть приложены протокол 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам увеличения малой зарплаты работников до размера, предусмотренного обозначенным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ к региональному соглашению о малой зарплате управляющий уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Русской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, для проведения консультаций с ролью представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответственного субъекта Русской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители обозначенной трехсторонней комиссии должны учавствовать 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о малой зарплате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Русской Федерации в соответственный территориальный орган федерального органа исполнительной власти 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, уполномоченного на воплощение федерального муниципального надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная зарплата работника, работающего на местности соответственного субъекта Русской Федерации и состоящего в трудовых отношениях 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о малой зарплате действует в согласовании с частями третьей и четвертой статьи 48 реального Кодекса либо на которого обозначенное соглашение всераспространено в порядке, установленном 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ частями 6-ой - восьмой истинной статьи, не может быть ниже размера малой зарплаты в этом субъекте Русской Федерации при условии, что обозначенным работником стопроцентно отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ обязанности).


Статья 134. Обеспечение увеличения уровня реального содержания зарплаты


Обеспечение увеличения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на продукты и услуги. Организации, финансируемые из 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ соответственных бюджетов, создают индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами.


Статья 135. Установление зарплаты


Зарплата работнику 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного нрава, в том числе за работу 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в критериях, отклоняющихся от обычных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования, инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Русская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений раз в год до внесения в Муниципальную Думу Федерального Собрания Русской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ разрабатывает единые советы по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответственных бюджетов. Обозначенные советы учитываются Правительством Русской Федерации, органами исполнительной власти 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ субъектов Русской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений экономной сферы. Если стороны Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигнули 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ соглашения, обозначенные советы утверждаются Правительством Русской Федерации, а мировоззрение сторон Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Русской Федерации Правительством Русской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работодателем с учетом представления презентабельного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым контрактом, не могут быть ухудшены по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты зарплаты


КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых формы расчетно 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнальчика регистрации платежных ведомостей.


При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ локальных нормативных актов.

Зарплата выплачивается работнику, обычно, в месте выполнения им работы или перечисляется на обозначенный работником счет в банке на критериях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

Место и сроки выплаты зарплаты в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ неденежной форме определяются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

Зарплата выплачивается конкретно работнику, кроме случаев, когда другой метод выплаты предусматривается федеральным законом либо трудовым контрактом.

Зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты зарплаты.

При совпадении денька выплаты с выходным либо нерабочим торжественным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ деньком выплата зарплаты делается намедни этого денька.

Оплата отпуска делается не позже чем за три денька до его начала.


Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты


Удержания из зарплаты работника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных реальным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Кодексом и другими федеральными законами.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут выполняться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

для погашения неизрасходованного и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ вовремя не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой либо переводом на другую работу в другую местность, также в других случаях;

для возврата сумм, лишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, также 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ сумм, лишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению личных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3-я статьи 155 реального Кодекса) либо обычное (часть 3-я статьи 157 реального Кодекса);

при увольнении 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, за неотработанные деньки отпуска. Удержания за эти деньки не выполняются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ пт 8 части первой статьи 77 либо пт 1, 2 либо 4 части первой статьи 81, пт 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 реального Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2-ой истинной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работника не позже 1-го месяца со денька окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности либо некорректно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Зарплата 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, кроме случаев:

счетной ошибки;

если органом 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по рассмотрению личных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3-я статьи 155 реального Кодекса) либо обычное (часть 3-я статьи 157 реального Кодекса);

если зарплата была лишне выплачена работнику в связи с 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ его неправомерными действиями, установленными трибуналом.


Статья 138. Ограничение размера удержаний из зарплаты


Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превосходить 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ зарплаты, причитающейся работнику.

При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов зарплаты.

Ограничения, установленные истинной статьей, не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, взыскании алиментов на несовершеннолетних малышей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим вред в связи со гибелью кормильца, и возмещении вреда, причиненного злодеянием. Размер удержаний из зарплаты в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ этих случаях не может превосходить 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в согласовании с федеральным законом не обращается взыскание.


Статья 139. Исчисление средней зарплаты


Для всех случаев определения размера средней зарплаты (среднего заработка 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ), предусмотренных реальным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, используемые у соответственного работодателя независимо от источников этих выплат 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ.

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника делается исходя из практически начисленной ему зарплаты и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предыдущих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ зарплата. При всем этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответственного месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих деньках, в случаях, предусмотренных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ реальным Кодексом, также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется методом деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ предусмотрены и другие периоды для расчета средней зарплаты, если это не усугубляет положение работников.

Особенности порядка исчисления средней зарплаты, установленного истинной статьей, определяются Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ регулированию социально-трудовых отношений.


Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в обозначенный в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ истинной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Статья 141. Выдача зарплаты, не приобретенной ко деньку погибели работника


Зарплата, не приобретенная ко деньку погибели работника, выдается членам его семьи либо лицу, находившемуся на 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ иждивении погибшего на денек его погибели. Выдача зарплаты делается не позже недельного срока со денька подачи работодателю соответственных документов.


Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику


Работодатель и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.

В 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

муниципальными служащими;

в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ;

работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).

(в ред. Федерального закона 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работы, должен выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу.


Статья 144. Системы оплаты труда работников муниципальных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и городских учреждений


Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных и городских учреждений инсталлируются:

в федеральных муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с федеральными 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;

в муниципальных учреждениях субъектов Русской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации;

в городских учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Русской Федерации может устанавливать базисные оклады (базисные должностные оклады), базисные ставки зарплаты по проф квалификационным группам.

Зарплата 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работников муниципальных и городских учреждений не может быть ниже установленных Правительством Русской Федерации базисных окладов (базисных должностных окладов), базисных ставок зарплаты соответственных проф квалификационных групп.

Базисные оклады (базисные должностные оклады), базисные ставки зарплаты 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, установленные Правительством Русской Федерации, обеспечиваются:

федеральными муниципальными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

муниципальными учреждениями субъектов Русской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Русской Федерации;

государственными учреждениями - за счет средств местных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ бюджетов.

Системы оплаты труда работников муниципальных и городских учреждений инсталлируются с учетом одного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих, также с учетом муниципальных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ гарантий по оплате труда, советов Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3-я статьи 135 реального Кодекса) и представления соответственных профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Проф квалификационные группы - группы 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на базе требований к проф подготовке и уровню квалификации, которые нужны для воплощения соответственной проф деятельности.

Проф квалификационные группы и аспекты отнесения профессий рабочих 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ и должностей служащих к проф квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Статья 146. Оплата труда в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ особенных критериях


Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, делается в завышенном размере.

В завышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ с особенными климатическими критериями.


Статья 147. Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда


Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ) небезопасными и другими особенными критериями труда, устанавливается в завышенном размере по сопоставлению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для разных видов работ с нормальными критериями труда, но не 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ ниже размеров, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Список грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по завышенным тарифным ставкам в связи с вредными критериями труда.


Малые размеры увеличения оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, и условия обозначенного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ увеличения инсталлируются в порядке, определяемом Правительством Русской Федерации, с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные размеры увеличения оплаты труда инсталлируются работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов, или коллективным контрактом, трудовым контрактом.


Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особенными климатическими критериями


КонсультантПлюс: примечание.

Размеры районных коэффициентов и процентных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ надбавок к зарплате см. в Справочной инфы.


Оплата труда на работах в местностях с особенными климатическими критериями делается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ актами, содержащими нормы трудового права.


Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в критериях, отклоняющихся от обычных


КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу оплаты труда дам, работающих в сельской местности, рабочий денек которых разбит 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ на части см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.


При выполнении работ в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, выходные и нерабочие торжественные деньки и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных), работнику выполняются надлежащие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом. Размеры выплат, установленные коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Статья 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации


При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высочайшей квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом нрава производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ должен выплатить им межразрядную разницу.


Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ контрактом


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику делается доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы (статья 60.2 реального Кодекса).


Статья 152. Оплата сверхурочной работы


Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы - более чем 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ в двойном размере. Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие торжественные деньки


Работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

сдельщикам - более чем по двойным сдельным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере более двойной дневной либо часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере более одинарной дневной либо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной либо нерабочий торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ размере более двойной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определенные размеры 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ оплаты за работу в выходной либо нерабочий торжественный денек могут устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления презентабельного органа работников, трудовым контрактом.

По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ нерабочие торжественные деньки творческих работников сми, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в согласовании 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного контракта, локального нормативного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ акта, трудового контракта.


Статья 154. Оплата труда в ночное время


КонсультантПлюс: примечание.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ время см. Объяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.


Каждый час работы в ночное время оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях, но не ниже 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ размеров, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Малые размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления презентабельного органа работников, трудовым контрактом.


Статья 156. Оплата 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком


Брак не по вине работника оплачивается вровень с пригодными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимо 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ от степени годности продукции.


Статья 157. Оплата времени простоя


Время простоя (статья 72.2 реального Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, которые делают неосуществимым продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник должен сказать собственному конкретному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники сми, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ концертных организаций, цирков и другие лица, участвующие в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в согласовании с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-нибудь времени не участвуют в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений либо не выступают, то обозначенное время простоем не является и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ может оплачиваться в размере и порядке, которые инсталлируются коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым контрактом.


^ Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Статья 159. Общие положения


Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ представления презентабельного органа работников либо устанавливаемых коллективным контрактом.


Статья 160. Нормы труда


Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - инсталлируются в согласовании с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования либо внедрения новейшей техники, технологии и проведения организационных или других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, также в случае использования на физическом 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ уровне и морально устаревшего оборудования.

Достижение высочайшего уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет внедрения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ ранее установленных норм труда.


Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда


Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, проф и другие) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти.


Статья 162. Введение, подмена и пересмотр норм труда


Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, подмену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом представления презентабельного 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ органа работников.

О внедрении новых норм труда работники должны быть извещены не позже чем за два месяца.


Статья 163. Обеспечение обычных критерий работы для выполнения норм выработки


Работодатель должен обеспечить обычные условия для выполнения работниками норм выработки 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ. К таким условиям, а именно, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и другой нужной для работы документацией;

соответствующее качество материалов, инструментов, других средств и предметов 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, нужных для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, надлежащие требованиям охраны труда и безопасности производства.


^ Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций


Гарантии - средства 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, методы и условия, при помощи которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других обязательств, предусмотренных 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ реальным Кодексом и другими федеральными законами.


Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций


Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных реальным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при выполнении муниципальных либо публичных обязательств;

при совмещении работы с обучением;

при 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ принужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска;

в неких случаях прекращения трудового контракта;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книги при 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций надлежащие выплаты выполняются за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет муниципальные либо публичные 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), создают работнику выплаты в порядке и на критериях, которые предусмотрены реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ Русской Федерации. В обозначенных случаях работодатель высвобождает работника от основной работы на период выполнения муниципальных либо публичных обязательств.


Статья 191. Поощрения за труд


КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ по учету труда и его оплаты, посреди которых есть форма приказа о поощрении работника.


Работодатель поощряет работников, радиво исполняющих трудовые обязанности (заявляет благодарность, выдает премию, вознаграждает ценным подарком, почтенной грамотой 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ, представляет к званию наилучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, также уставами и положениями о дисциплине. За особенные трудовые награды перед обществом и 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ государством работники могут быть представлены к муниципальным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 192. Дисциплинарные взыскания


За совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по подходящим основаниям.


КонсультантПлюс: примечание.

О дисциплинарных взысканиях, используемых к штатским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ.


Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5-ая статьи 189 реального Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, а именно, относится увольнение работника по 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ основаниям, предусмотренным пт 5, 6, 9 либо 10 части первой статьи 81, пт 1 статьи 336 либо статьей 348.11 реального Кодекса, также пт 7 либо 8 части первой статьи 81 реального Кодекса в случаях, когда виноватые деяния, дающие основания для 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ утраты доверия, или соответственно безнравственный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязательств.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине 1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 Г. №197-ФЗ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и происшествия, при которых он был совершен.



12-problema-soblyudeniya-principa-zakonnosti-v-deyatelnosti-policii-razlichnih-stran-mira.html
12-procedura-provedeniya-ocenki-vozdejstviya-na-okruzhayushuyu-sredu-otchet-provedenie-ocenki-vozdejstviya-na-okruzhayushuyu.html
12-proekt-dogovora-dlya-lotov-12345-1-priglashenie-k-uchastiyu-v-podbore.html